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綠色包裝

利樂以三大品牌支柱,詮釋企業公民之責

2019-04-28
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企業社會責任(CSR)包括了公司治理、企業承諾、社會參與及環境永續四大層面;而以環保為企業DNA的利樂公司,則以?;な稱?、?;と死嚶氡;の蠢?/strong>三大品牌承諾,完美詮釋企業公民之責。

 企業永續發展的關鍵究竟是什么呢?對利樂來說,不在于汲汲營利、創建事業王國,而在于簡單的6個字——食品、人類、未來。?;な稱?、?;と死?、?;の蠢?,是利樂永續經營的核心理念,更是利樂創立以來竭力實踐的可持續發展承諾。

 ?;?,是因為懷抱使命?!叭冒踩氖稱匪媧傻謾筆搶忠恢幣岳吹鈉笠翟婦?。利樂的無菌加工和包裝解決方案能確保食物的安全、品質、風味和營養價值,并延長保存期限,讓食品在無需冷藏及添加防腐劑的情況下實現運輸并能儲存數月之久。

 ?;?,更是因為有能力。自1952年人類史上第一盒利樂紙包裝問世,60多年來,利樂已成為全球領先的食品加工及包裝解決方案供應商,在全球液態及半液態食品的加工和包裝領域,擁有最全面系統的包裝解決方案,通過端到端一體化解決方案,為客戶驅動未來、創造價值。除了229種包裝、7,000種包裝組合、5,000多項專利技術,更有全球3,500多名技術專家,隨時隨地為品質把關。

55年來,利樂始終支持學校供餐和營養計劃。2017年,共有58個國家的7,200萬名兒童在學校享用了采用利樂包裝的牛奶或其他營養飲品。比如,利樂幫助布隆迪的2萬名學童喝上了牛奶,在健康、成長和學校出席率之間形成了良性循環。同樣的,在四分之一的兒童都無法獲得所需營養食物的塞內加爾,利樂與當地奶農合作為學校提供更多牛奶,幫助當地入學率提升了8.8%。

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培養未來人才并回饋社區

 人,是成功的關鍵因素,員工,則是企業最為重要的資產。利樂始終將24,800名員工放在第一位,所有工廠均符合全球職業健康和安全標準OHSAS 18001,同時也積極打造安全文化,使工作場所的每一處角落,都在利樂的羽翼?;ぶ?,保證員工安全無虞。

 除了提供健康安全的作業環境,利樂還致力于營造多元包容、性別平衡的工作環境,讓所有員工都能參與到多元化價值觀的對話之中,確保每名員工的差異性都受到尊重、得到包容。

 在培育未來人才上,利樂也頗花心思,通過“全球未來人才計劃”培養新時代人才,借助“全球導師計劃”開發領導力潛能,并提供全面的員工在職培訓計劃,以提升員工專業能力,確保每一位員工都可以在職業生涯中取得長遠發展,比如2017年利樂每名員工的學習時間平均達到約29小時。

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協助客戶落實永續承諾

 對利樂而言,?;の蠢淳哂興愫?,即?;さ厙蛭蠢吹撓佬⒄?,以及?;た突蠢詞亂檔某曬?。

 為此,利樂致力于加工與包裝設備技術的創新發展,協助客戶減少自身環境足跡,從采用電子束技術替代傳統雙氧水進行滅菌,從而降低近50%能耗的利樂?E3灌裝機,到可節省20%能耗的果汁巴氏殺菌工藝,利樂不斷為客戶提供能夠降低能耗、水耗和最小化排放量的創新技術解決方案,為客戶大幅降低生產成本與環境成本。

 此外,每一盒利樂包裝,從原料、生產到消費后回收再利用,都遵循可持續發展的原則。通過負責任的采購、使用可再生材料和回收再利用來打造低碳的循環經濟。比如,利樂的長期目標是生產100%基于可再生原材料的包裝。因此,除了提高包裝中采用可再生原材料的比例外,利樂還承諾使用經FSC?認證,來自負責任管理的森林和受控木材,并采用提取自甘蔗的生物質塑料制作而成的開蓋與塑料薄膜。

 利樂是關注氣候倡議、聯合國全球契約、巴黎行動承諾、科學減碳目標倡議和可再生能源倡議RE100的簽署方。2017年初,利樂建立了企業可持續發展論壇,匯集團隊知識和經驗制定可持續發展戰略,朝可持續發展目標又邁出了一大步。過去六十年多來,利樂始終是一家非常成功的公司,為了能持續輝煌,履行 “讓安全的食品隨處可得”的使命,就必須堅持致力于社會和環境的可持續發展,落實企業社會責任的承諾。

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